爭當小諸葛,搶獻“金點子”:密煉車間這場分享會效果不一般

2021/09/09 16:08
爭當小諸葛,搶獻“金點子”:密煉車間這場分享會效果不一般

“徐國明、張建、魏聰、耿磊、丁敏達獲得‘我為企業獻一策’合理化建議創新獎,有請上臺領獎。”在9月8日舉辦的棗礦千亿体育平台公司千亿体育网址“情系密煉、不負遇見”黨史學習教育暨建言獻策成果分享會上,獲獎員工一一上臺領獎。

千亿体育网址公司黨總支書記邵長仲、黨群部各科室負責人分別為獲得創新獎、鼓勵獎和參與獎的共計16名員工頒獎。

“一線職工最貼近生產經營,在你們中間蘊藏著無限智慧。希望大家充分汲取黨史學習教育力量,大力發揚‘三種精神’,在工作中實干、苦干加巧干,做到團結一致、凝心聚力,繼續積極建言獻策,讓更多的‘金點子’在車間、在崗位熠熠生輝。”邵長仲鼓勵他們說。

如今,“爭當小諸葛,搶獻金點子”已成為密煉車間職工追求的時尚,也是公司開展合理化建議征集取得良好效果的一個縮影。不管是安全生產、技術革新,節能減排、工效提升、過程管控等方面,只要員工有好主意,有所創新,并且能為車間創造效益,就能得到相應的獎勵,極大調動了大家參與創新工作的積極性。

7月份以來,密煉車間共收集到職工的金點子17條,被采納了7條。其中,徐國明提出的并聯5/6號輸送帶開關到550/660處,不僅有效地解決了混膠的問題,還方便了員工操作。“加裝五號線三號開煉機換料鈴按鈕,有效解決了開煉與密煉機的信息溝通和計劃傳遞問題,提高了生產效率。”獲獎員工丁敏達分享道。

“以前覺得干好本職工作就行了,其它的事過問很少。現在不一樣了,只要有閑暇時間大家就坐在一起思考和探討安全生產、質量執行、工效提升、過程管控等方面的問題,目前是為車間建言獻策的人多了,關心公司大事的人也多了,違反勞動紀律的人卻少了。”獲獎員工徐國明道出了實施建言獻策獎勵以來車間呈現出的新氣象。

“一線職工的諸多想法像是潛在的、散落的‘珍珠’,千亿体育官网登录必須加以引導,營造出磁場,才能讓很多好的想法匯聚起來。”密煉車間主任馮波說,“這個磁場,就是讓提出合理化建議的職工政治上得榮譽、經濟上得實惠。”

據悉,今年以來,公司工會通過積極開展合理化建議征集活動,從不同崗位、不同層面、不同角度向廣大職工征集匯總“金點子”170余條,調動大家為公司發展集思廣益,諫言獻策的積極性。與此同時還深入各車間調研,傾聽職工心聲、了解職工意愿,拓展合理化建議的征集渠道。