千亿体育官方网站公司“五個反思”大討論活動扎實推進

2021/05/12 16:44
千亿体育平台公司“五個反思”大討論活動扎實推進

為引導全體干部職工進一步解放思想、轉變觀念、提升境界,實現能力素質大提升,精神面貌大改變,確保各項改革攻堅措施落到實處,連日來,千亿体育官网平台公司各單位扎實開展“五個反思”大討論活動。

密煉車間重點圍繞車間基礎管理工作,著力解決思想不適應責任、工作不適應崗位、創新不適應形勢、作風不適應要求、能力不適應發展等制約發展的深層次問題,重點破解工作標準不高、工作質量下滑、工作管理粗放、工作作風不實、工作落實不到位等頑疾。車間每名黨員干部結合自身工作實際,對照標準找差距、補短板、抓踐行,問計于一線職工,向職工征求意見和建議,研究解決制約生產的難題,實現車間基礎管理向精益化邁進,在對標一流中創出一流水平。

部件車間以支部書記到班前會上“親自講、親自抓、親自問”的形式,讓廣大員工增強大局觀念,樹立擔當意識和責任意識,在工作中勇于創新、積極進步。管理人員結合自身崗位和工作實際,拉出責任清單。以務實的工作作風、敬業的工作態度、敢于冒險的精神,在千亿体育网址公司高質量發展中貢獻力量。

動力車間在“五個反思”大討論活動中,集中學習貫徹《集團公司千亿体育网址產業發展規劃研討會議紀要》《黨政領導班子工作例會會議紀要》精神及公司活動方案。要求車間全體干部職工提高政治站位,迅速把思想和行動統一到公司安排部署上來,順應發展,保持定力,以砥礪奮進的姿態為公司高質量發展努力工作。

技術研發中心主任張超對照大討論活動的五個方面,對標集團公司“22條軍規”及劉董事長講話精神,對標行業發展趨勢,反思技術研發中心工作中存在的問題,采用邊觀看勵志演講視頻邊對標剖析反思的方式,指出目前團隊中存在“學習能力不足”“眼界不開闊”“創新動力不足”等問題。副總工程師朱秀增從公司發展形勢、質量維護、做精做專所屬專業領域、“頭腦風暴”創新模式等方面給廣大技術員工提出自己的建議。技術顧問張旭從公司如何投身“百億企業”發展不掉隊、在基層中錘煉、在一線中成長等方面和員工展開親切交流。其他員工分別從大局意識、自身發展、行業交流學習、制度與創新能力的辯證分析等方面對標“五個反思”展開大討論。

武保科詳細制定了“五個反思”大討論計劃,利用班前會組織開展反思討論。“千亿体育网址應將個人置身于公司中找定位、謀發展,向好的學、跟強的比、與快的賽,勇于自我革命,工作中要加大巡查檢查力度,施行追蹤問效,督促任務落實,真正實現綜合治理,精細管理。”武保科科長苗振礦深有感觸地說。一場深刻的思想洗禮過后,已然催化出該科廣大隊員堅實奮進的腳步,將在前進的道路上不斷反躬自省、持續自我提升。